有給休暇を請求する際、理由を求めんなよ

・　うちの部署１０人くらいなんだが、休むとその人の仕事が全部平の俺に回ってくるシステム・・・
ぜんぜん有給使わないのにボコボコ休まれる・・・
まじ苛めだよ。
丸投げ管理職は紙ね。

・　うちは一応取得理由自体は私用で通るな。
もっとも私用で有給とる事が許されない状況ってのは、たびたびあるのでやっぱり微妙。
ある程度はしょうがないが、本来は何時でも好きな時に、好きな理由でとって良いものなはずなんだけどな。
明日有給とりますみたいのはさすがに許されなくても良いと思うが、
いくら仕事が忙しくても1ヶ月前に言っとけばそこを調整するのが管理職の仕事のはずなんだが・・・

・　俺の会社もかならず理由聞いてくるぞ。
しかも理由によっては却下される。

・　先月末盆休みとして帰省の為有給申請だしたら、｢今月の計画達成したらな｣と言われ、
結局達成出来ず許可されなかった。
こんなのありかより！？

・　女子社員、旅行と言う理由でもすんなりと通る、繁忙期でも。
男性営業社員、38度の熱でも病院医院薬局の領収書必要。

・　うちは私用で通る。

・　請負契約の外注さんが、「有給とっていいですか？」って聞きに来るんだけど。
俺さ、あなたに指揮権ないから、いいともダメとも答えられないんだけど。

・　「消化の為」これで十分。
何か言ってきたら「余ったら買い取ってくれますか？」と言えば良い。

・　「有給は急病の時に使うためにある」と、本気に信じてる上司は困りモノだ罠。

・　同じ日に大量に休まれれば、業務に支障をきたすんで、理由を問うのは当然のこと。
遊び目的なら、時期変更してもらう。
20代の独身男性は、優先度は低くなるのは仕方ない。

・　「有給だと？理由を言え」
「法律では理由は言わなくていい事になってますけど」
「法律だと？じゃあお前は車で１キロたりともスピード違反をした事がないのか？
大学２年までは酒もタバコもしていなかったのか？都合のいい時だけ法律を使うな！」
氏ね。

・　労働組合の無い、もしくは弱い会社は悲惨なんだな。
俺の勤務先の場合、次年度への繰越上限にかかられては大変だから休みたくなくても、
上司から「有給取って栗」と頼まれるぞ。

・　理由を聞く会社もあるのか・・・
うちは、業務に支障ないようにしておけば、前日に言ったって無条件オッケーだなぁ。

・　俺は理由を聞かれたとき、
「別に用事があるわけじゃないですけど、有給余ってるし、平日に遊び歩くのも悪くないかな〜と思って」と言ったら、
「あっそ、じゃ今暇だしゆっくししろや」と一発了承。

・　大手だが、有給申請の際は申請書に事細かに理由を書かされ、上司の決済が出るまで数日かかる。
承認される可能性は５０％位。

・　大手の方が面倒だよ。
小さい会社の方が、逆に「あっそ」で終わってしまう。

・　理由うんぬんじゃなく、「いつ休むか」が大事だよな。
いちいち理由を事細かに聞いてくる企業は糞だ。

・　初めて上司に、「○日に休みを下さい」っていったら、「うん、いいよ」で終わった。
俺は勝ち組か。
まだ仕事らしい仕事してないからかもしれないけどな。

・　俺なんて３日申請しただけなのに、「欧米か！」なんて言われたよ。
欧米の休暇は月単位だよ！３日なんて少ない方だ。

・　その業務によるんじゃないの？
多少空きが出来る仕事なら取りやすいだろうけどな。
基幹業務や生産・物流・購買みたいにノルマみたいなのが無いとこだと取りづらいと思う。

・　わざわざ理由を延々と書かせるくらいだったら、はじめから年休なんて制度なんか作るなよと小一時間。
（もっとも伝染病の絡みもあるので病欠制度は必要だと思うが）

・　自分にしかできない、休むと仕事が回らないという業務があると休めないよね。
いつでも他のメンバーがフォロー可能なチーム体制を組んでなければダメ。
それは会社や上司の問題の場合もあるし、
後輩とか同僚とかと仕事を共有することをしていない自分の責任の場合もある。

・　お前ら根本的に間違ってる。
有給は会社が社員が有事のときのためにほとんどサービスで設置してくれてるようなもんだ。
それを理由聞いただけで、ガタガタぬかすな。
　それでも休みたいなら俺みたいに正々堂々と欠勤しろ。
ただいまの欠勤日数9日（有給13日使用済）、首皮一枚。
つーか今月さらに2日欠勤したから来月からニートかも。

・　うちなんか、サービス残業平均2時間。
休日出勤月平均3日。
つまり、普段家には寝に帰るだけで、月に4日前後しかない休みは疲れて殆ど寝てすごす有様。
こないだ子供の参観会に出たくて有給申請したら、
「親が死んだなら休ましてやるが、それ以外なら駄目だ」とこきやがる。
暴れそうになる自分を抑えるのがやっとですた。

・　休暇の申し出を受けた時は、休ませると判断してる時でも理由を聞く。
その上で、「じゃあ、仕方ないな。戦力減は痛いけど、休暇は労働者の当然の権利だしね」って言ってる。
若手総合職が、「合コンだから残業できません」と言ってきた場合は、よっぽど忙しい時じゃない限り、認めてる。
優しすぎるかな、俺。

・　責任ある人間程、休めないよね。

・　有給を簡単に取れる奴ってのは、その程度の存在価値ってこと。
羨ましいねぇ。
完全に申し送りや根回しを済ませないととんでもないことになる。
立場になることが一生無いっていうのも、幸せなんだろう。

・　俺トヨタだけどみんな有給しっかり取得してるよ。
一年目の新人も30，40歳の働き盛りも50超えたおやじも。
部署ごとの有給取得日数が公開されて少ないところは上が怒られる。
ちなみにまだ今年に入ってから有給3連続で取ってなかったから、
いつ取るんだ？予定は？って上司に聞かれた。
12月に取る予定。
　トヨタだと上司の有給は部下を鍛えることになるって考えてる人が多い。
上司が引退してからより居るうちに下が大変なこと経験した方がいいからね。

・　風邪が余りにも酷いんで一日だけ有給で休んだら、滅茶苦茶怒られた上に回復したら休出しろと言われた。
いや毎月二回も三回も休出してるじゃん！
風邪が治らないのは休みが無いからだよ！
これ以上休み減らされたら風邪じゃなくて病気になるよ・・・

・　日本の会社、特に、昔気質の人間が管理職の場合は、
みんな働いてるんだからお前も休まず働けっていう思考なんだろう。
悪い意味での右へ倣えという考え。
何かというと精神論のオンパレード持ち出すし。

・　上が取らないから下も取りにくい。上が率先して取るべき。

・　有給に理由はありません。
でも聞きたがるのね。
今日も聞かれたし。
　労働法をもっと勉強してほしいね。
年次有給休暇は労働者の権利です。
当然　権利は行使します。

・　毎回、「病院行くためです」って言ってたらひ弱なｲﾒｰｼﾞがついた。

・　有給取るのに許可が必要とか出鱈目言ってるアホもいるが、この場合は嘘つくのに後ろめたさ要らんと思う。
正直者は損するよ。

・　先週女子社員が出してきた休暇届空欄だったので理由書けと言ったら、
セクハラで訴えるって言われてしまったよ。

・　1年に有給何日もらえる？
オレ12日のみ。

・　うちの会社は代休（振替休暇）でも理由書かされるけど、これって普通？
休日出勤した分の代わりで休むんだから、理由なんて無くねえ？

・　有給休暇を、病気の時に使うやつは仕事ができない。
できるやつはレジャーにのみ使う。

・　うちの会社。
課長に有給届け出せば「私用」でも通るんだが・・・係長だと「理由は？」としつこく聞いてくる。
遊びの用事だと、ダメ。
冠婚葬祭だと会場やら招待状（結婚式）の提出やらを求めてくるし、通院だと病院名を聞いてくる。
うざいもいいところだ。


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