ゆとり世代新入社員

　そろそろ新入社員の抱負が載っている社内報が発行される時期ですね。

・　専門卒で入社してきた我が部署の新人（21歳）。
個人的には【ゆとり教育】が原因だとは思わないけど、動きがスロー過ぎ、後ろ付いてきてると思ったら社内ではぐれてるし。
わからない事もわからないと思うから、疑問に感じた事は聞けばいいよと言っても「大丈夫です」と意味不明な回答。
もちろん大丈夫な訳がなく1人でオロオロしてる･･･
暫くほっといて、どうした？と聞くと「わかりません」だけ伝えられた。
　特に何かをやってとは言ってないし、何にたいしてわからないのかと聞いても「えっ･･･わかりません」と･･･
えっと何がしたかった？と聞いても「･･･」で黙秘権を行使。
　コミュニケーションが取れない。
傍から見てても根暗なオーラが漂ってる･･･
人事も何を見て採用したんだか･･･
　個人的に、男も女も顔が大事だと思ってる。
イケメン・可愛い･キレイとかもだけど、表情の豊かさや愛嬌だったりとか、バイトを始めた高校〜現在の社会人と経験してきたが、
やっぱり顔の良し悪しで仕事の出来る出来ないの傾向はある。

・　ウチの部署の入社３年目の営業と事務員、二人揃って字が汚い。
「コレ何て書いてあるの？」と、尋ねるのは日常茶飯事。
今年の新人に伝票書かせたら、こいつも負けないくらい字が汚かった。
３人の書いた伝票を並べてみたら、どれが誰の書いたものか判別不能、しかも読解困難だった。
せめて読める字を書いて欲しいよ。

・　4、5回同じ操作を教えられても覚えられないのはゆとり。
メモらせても「わかりません」と言ってくる始末。
で、「メモとったんじゃないの？」って聞くと「捨てました」。
救いようがない。

・　うちの会社(建設不動産の営業会社)は給料はいいが(新卒で年平均400万弱)ブラック以上にキツイ職場。
早くもゆとり新入社員10匹中2匹脱落。
最終的に何匹残るのだろうか。

・　指示待ち人間ばっかり。
あと、気が利かない。
びっくりするくらい気が利かない。

・　うちの新人ちゃんはすごく気が利くし、しっかりしてる。
性格も明るいし、挨拶はきちんとできるし、おっぱいは小さいと、いい事ずくめ。
電話だってフロアー全体に掛かってる内外線全て一手に受けて、適切にさばいてる。
外部からの評判も上々。
ゆとり教育のど真ん中だけど、きっと両親の教育がよかったんだろうな。

・　ゆとりってどうして根拠もなしに「大丈夫」って言うんだろうな。
自分のミスは平気で責任転嫁するし手に負えない。
「自分、褒められて伸びるタイプなんで」って言われた時はあきれたよ。

・　俺はカレンダー関係なしの24時間交代勤務なのだが、
今の若い子は、「自分で考えろ」をやっちゃだめだと悟ってから結構楽になった。
昔気質だけど、「とりあえず俺のやってるように全部できるようにしろ」で通してる。
自分でこんな事いうのも恥ずかしいのだが、全体的に俺のものまねをしろと命じてる。
理解力・やる気に差があるのはどの世代でも一緒だから気にしないけど、
細かな雑用でも「こういう風にやれ」とやり方を強制すれば案外素直に聞く奴が多い。
３年目くらいまではそれでいいと思ってる。
おんなじ事を何回もさせて段々と全体が見えるようになれば、と。
　教える側から変に自由を与えない方がいい。
「俺はこうするから、お前も同じようについてこい」ってノリで。
当然縛るだけじゃ相手も疲れちゃうから、極力飲みには誘わないし、
帰るタイミングもこっちから「今日はもう帰れ」と言ってやるようにしたり気を使っている。

・　知識うんぬんより、自分で考えるってことをしてきてない世代なんだと思うよ。
もちろん知識も少ないけど。

・　無駄に伸びた鼻へし折るのも重要だけど、不必要にディスカレッジしないのはさらに重要。

・　ウチの新人もあまりにも下らないことまで教えて下さいと言う。
しかも、自分で考えた様子は一切ナシ。
だから、時々自分で考えろといううんだけど、トンチンカンなことをしないか心配になる。

・　最近の子は受身だしヒ弱だよな。
俺なんか上司から無茶苦茶怒られてたけど凄く可愛がってもらったもんだよ。

・　今、俺ゆとりの後輩をあてがわれてるんだが、応用力のなさに呆れている。
物事の入口をお教えてやってもそこから先に自力で進めないし、調べようという努力もしない。
あいつに接するたび、寄生獣ってマンガの台詞を思い出す。
「もっと工夫しろ。人間は地球上で最も賢い生き物のはずだろ？」

・　ウチのゆとりは教えると、速攻で「なるほど〜」を連発する。
でも全然分かってない。
同じ事何度目でも「なるほど〜」
悪いやつじゃないんだが、「なるほど〜」が上から目線のセリフって知らないらしい。

・　ゆとり世代に共通して言えるのは、「知らない」という点。
礼儀作法から教養や雑学、ちょっとした生活の知恵etc。
専門知識植え付けるのと同時に、社会に出るまでに身に付いてなけりゃいかん。
部分を同時進行で教育していくのには骨がおれるが、不可能なことではない。
なんでオレがこんな事教えなきゃならんのよ、とイラっとくることもあるがしょうがねぇ。
　しかし反復して覚えることが苦手なのはどうしようもないな。
そう言う教育を受けてこれなかったのは不幸としか言いようがない。
器用なやつ、要領のいい奴はなんとかついてこれるけどね。

・　配属から二ヶ月。
ウチの営業所の新人がウルトラバカだというのが、近隣の営業所にも知れ渡ってしまったみたいだ。
社内でも相手にされなくなってるし。
オレしらね。

・　うちの新入社員もよく見てたら優秀だ。
そしてかなり真面目な子が多い。
ただ世代を重ねるほど小粒になっていくように感じる。
新人時代の武勇伝(仕事に関して)が一つもないよな最近の子は。

・　うちのゆとりくんはとうとう辞めてしまいました。

・　うちの新人もそのゆとりなんだが、京大卒もあって、整理整頓がしっかりできてて勉強熱心な感じだ。
ゆとり世代の親ってゆとり教育に不安を覚えた親も多いし、
その分教育投資も増えたから、ゆとり世代でも上位層はゆとり世代の上の世代より優秀なはずだよ。

・　最近の新卒は1週間で辞めてしまう。

・　ゆとり教育だとしても、上位の連中は自ら進んで学ぶから学力は変わらないだろうし、
昨今は就職が狭き門なので、精鋭が入社してくる。
客観的に観て今の新入社員の方が優秀な奴が多いよ。

・　ある有名コンサル会社の新人営業（♀）が、経営層向けの研修会のセールスに来た。
非常に熱心なのは良かったが、段々タメ口に・・・
　そりゃまだ「商品を買って」ないけど、お前は誰に向かって話してるんだと。
倍はいかないけど年上のオッサン相手に使う言葉かよ。
　後日、今度は「来春の新卒の研修」のセールスに来た。
「あなたがもう一度受けなおしたほうがいい」とお引取り願った。

・　ゆとりは電話を取らない奴が多い。
あれはなんでなんだろうな。
本人に聞いたら「性格です」と笑顔で答えられてしまったわけだが。

・　こうすればいいとだけ教わったマニュアル人間と、やってることの意味を説明できるように教わったゆとりだと、
同じ言葉でも違った意味で解釈しちゃうよね。

・　つうか、企業が新人の教育を軽視し過ぎなんだよな。
本来なら仕事出来る人間の傍に置いてやらにゃいかんのに、実際には入社数年の暇そうな奴の下につける。
出来る奴は忙しいから、新人の教育にはさきたくない。
結果、コントの様な事が起こる。
まあ、学べるのは社会の理不尽差くらいかな。
それを乗り越え図太い奴が育つといえば育つが・・・

・　企業が新人教育を軽視しすぎっていうのは同意する。
俺のとこも一人新人が入ってきたが、毎日課長に怒鳴られ、そして呆れられ、サー残させられてる。
聞けば研修なんか一日もなく、即効で今の職場に放り出されたとのこと。
言葉遣いやマナー、電話対応という最低限の研修くらい企業側もやれよと思ったわ。
今年は「即戦力」がキーワードだったらしいから、課長もその新人には失望したって愚痴られた。
むしろ今の新人は被害者のような気がする。
まあ職場、人にもよるだろうがな。


▲　戻る